谁可以发起调岗降薪，发起调岗降薪时需要具备哪些条件，调岗降薪需要履行哪些程序，谁有权判定是否调岗降薪，谁来执行调岗降薪，对于调岗降薪有异议怎么反馈，调岗降薪需要有哪些文件等等。
向松祚曾发声，自己和任正非交流时，任老称去年深圳公务员降薪，教师也跟着降薪，对于迫不得已的降薪，任老认为，公务员降薪可以，但是千万别给教师降薪。
根据法律，降薪需要符合一定的条件才能合法进行。雇主必须与员工协商并达成一致，或者在劳动合同中明确规定了降薪的情况。此外，降薪幅度也需要合理且合理解释，不能违反劳动法规定的最低工资标准。如果雇主未经员工同意擅自降薪，或者降薪幅度过大违反法律规定，这样的降薪是不合法的。
很多地方都传出来了公务员降薪，而这一消息得到了官方的证实，2023年公务员降薪在20%左右，不少省份的公务员已经接到了降薪的通知。
最近看到有媒体报道医院降薪的现象，想问问是不是全国大多数医院都在降薪呢？已经看到不止1名同行说医院要统一降薪30%。
最近，多地医生降薪的消息引起了广泛关注，成为社会热议的话题。本文将围绕这一热点话题展开，介绍降薪的具体内容及相关建议。自二零二三年九月二十七日起，多家医院传出医生降薪的消息。据报道，此次降薪涉及各个科室，幅度在百分之五至百分之二十不等。
职场中这种拖欠工资和降薪的现象是很常见的。除了正常降薪，职场中还往往存在着几种变相降薪的现象。对于这些情况，我们到底应该如何应对呢？
每位员工自愿降薪的数额虽然都是保密的，但公司最后会进行内部评选，并且根据自愿降薪的数额排名，降薪排行榜上靠前的员工可以继续留在公司。而对于那些降薪少的员工，就会有被裁的风险。
首先，对绝大多数上班族来说，他们最明显的感受，那就是出现了降薪。而且，现在这样的降薪情况不只是在发生在企业内，甚至就连很多体制内的单位也纷纷出现了降薪，更有甚者，传出部分国企降薪将近50%。
而哈登是什么情况？哈登是来了费城76人降薪，只是为了让兄弟PJ-塔克过来跟他一起打球，甚至于让球队还有机会追求一下戈登，这是真正的兄弟情谊，义薄云天。哈登的降薪和杜兰特的降薪是不一样的，一个是投降之后的球员，甚至于可以说是雷霆的叛徒在降薪让敌人对上曾经的兄弟时更强，那还有一个是自己任意球员，却不要那么高的薪水，主动想让兄弟过来跟我一块打球，这个概念完全不同。虽然他们两个是降薪幅度最大，都是超过8位数的超级巨星，但是很显然哈登的这个降薪会更让人尊重，而杜兰特的那个降薪，或许仍然会为人所不齿。返回搜狐，查看更多
然后再看看网上铺天盖地的降薪、裁员新闻，许多人在降薪和离职之间来回纠结，而我们呢，被迫降薪？不存在！被裁员？不存在！
哈登降薪之后两年为球队节省了1500万，这样球队就可以进行补强，招募来前队友塔克。在这个动不动4000多万合同的时代，哈登选择降薪。真的是为了总冠军而降薪，还是76人管理层和球员之间有什么秘密，诸多疑点也开始介入哈登降薪事件开始调查。
第二，一般情况而言，用人单位降薪需要员工同意，且降薪属于变更劳动合同内容，应当采用书面形式。而司法实践中普遍认定——虽然未采用书面形式，但如果降薪超过一个月且员工未提出异议，则视为员工接受降薪调整。
多家媒体先后表示，虽然降薪已成共识，但是具体的降薪标准恐怕还是要由各个俱乐部自己去制定，但是考虑到各个俱乐部的实际情况不太一样，所以各个俱乐部的降薪标准也很难一致。而球员们对于降薪一事也是有着不同的意见，此前青岛黄海俱乐部队长王栋已经主动降薪40%，虽然此后澄清并不是因为疫情降薪，而是因为俱乐部实在困难才进行的降薪，但是王栋的行为还是受到了球迷的称赞，不过也有部分球员认为降薪应该根据实际情况来执行，中超如果没有降薪的必要，就不必向欧洲俱乐部那样进行降薪。
除金融监管板块公务员的降薪外，上周另一则网传的关于降薪的消息则来自于几家国央企背景的头部券商（投行），包括降薪50%以及bonus延期，而在此之前，国央企背景的一些大型银行、信托、券商、资管、公募基金等机构早已根据中央的指示逐步落实了降薪令。
今年年初，降薪席卷金融业，某头部券商根据不同级别进行了30%〜50%的降薪；有头部券商降薪40%，几乎复盖全部部门。与降薪相伴的是破除金融精英论的提法，金融业只不过是服务业的一种，因为与钱打交道就近水楼台先得月，自己把行业收入抬高，这既不科学，也不合理。
第六十三条、管理人员一年内被记大过二次的，给与工资降级处分；普通员工一年内被记大过二次的，降薪或调岗降薪。
一名京东集团内部人士向《中国企业家》透露：“上周五公司已经给高管们开会了，说了降薪这事。”不过，普通员工都是今天看到全员信才得知高管降薪的消息，并表示“很突然”，“不知道自己未来会不会降薪，但目前还没波及到”。
虽然舆论上银行降薪声势大，但现实中银行员工感觉并不强烈呢？实际上，无论怎么降薪，银行员工的基本工资不会下降，甚至还有可能并不影响正常工资升级、晋档的节奏和程度，因此，从本质上仅就员工基本工资水平看，并不会体现出降薪的状况发生。这也是银行员工之所以对银行信赖的原因，也是大多数银行员工对降薪感觉不强烈的原因。
公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。
公司借口盈利不佳，给我降薪，找我谈话，说的是所有的人都降薪了，我也不是那种无情的人，既然大家都降薪了，我肯定同意嘛。
券商是否已经实施降薪？某大型券商中后台人员对记者表示，有听说降薪传闻，但截至目前还未收到具体降薪通知，也并未体现在工资单中。
用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。
调岗降薪，是指用人单位对劳动者实施岗位调整并降低调岗后劳动报酬的行为。在实务中，因调岗降薪引发的劳动纠纷非常多。那么，用人单位合法合理的调岗降薪有哪几种方式呢？主要分为四种方式，本文将进行逐一探讨。
C罗准备至少降薪30%来离开曼联，他甚至可能考虑为多特蒙德降薪更多，他也会接受一份第二年薪水下降的多年合同。
还有一些企业在疫情中业务逆势飘红,职工仍面临降薪。据媒体报道,某知名房企在3月集体降薪,管理层降薪三分之一,普通职工降薪四分之一。而在2月,该公司发力线上直播看房业务,带起一波居家看房热潮,公司2月业绩逆势走高。
在当下的职场环境中，决定降薪跳槽，需要更大的勇气。降薪表面看是不得已而为之，如果不是走投无路，谁会愿意接受降薪跳槽呢？可是主动降薪也不见得会如愿以偿。
看到这段话我脑海中首先浮现出三个问题，一是公务员为什么要降薪?二是公务员降薪到底降的是什么？三是公务员会因为降薪而辞职吗？下面我来一一解答：
这几年大环境不好，各大企业都面对生存问题。有的企业直接裁员，有的企业又裁员又降薪，有的企业干脆就是降薪。按照劳动合同法的规定，劳动报酬属于劳动合同的重要内容，用人单位是需要与劳动者协商一致的。但是相信劳动者都是不愿意降薪的，所以在实践中，大多数用人单位都是以疫情，经济效益不好，企业生存困难为由，要求降薪，甚至直接通知。现在差不多国家已经允许企业可以根据实际经营情况，适当降薪了，毕竟，如果企业倒闭了，就会有更多的人失业。至于降薪，也是暂时的，企业和劳动者齐心协力，共同度过这段困难的时期。希望国家，大家都越来越好。